POD: En stab i evig udvikling
Forandring er et grundvilkår, og medarbejderne er den største ressource i Personale og Digitalisering. Derfor er der også gode muligheder for at få efteruddannelse og opkvalificering – eller for at gå nye karriereveje, siger stabschef Jesper Lemming.
- Medarbejderne i Personale og Digitalisering (POD) er specialister på hver deres område. I staben sætter vi konstant vores viden og erfaring i spil i hele organisationen, sparrer med vores 4.700 kolleger og udvikler med dem. Derfor skal den specialistviden, medarbejderne i POD hver især har, udvikles og understøttes, så vi hele tiden kan følge med behovet i organisationen.
Sådan forklarer stabschef Jesper Lemming det faktum, at ledelsen i POD er meget lydhør overfor ønsker om opkvalificering, efteruddannelse og ønske om nye opgaver eller retninger fra den enkelte medarbejder.
- Medarbejderne er den vigtigste ressource – de er løsningen på opgaven. Som medarbejder i POD og i Ringkøbing-Skjern Kommune får man et stort ansvar – og man møder tillid fra ledelsen. Der er ikke langt mellem de hierarkiske lag, og i ledelsen har vi en enorm ydmyghed i forhold til, hvordan folk løser deres opgaver. Der er en grundfæstet tro på, at den medarbejder, der er ansat til at løse en opgave, er den bedste til opgaven, fortæller Jesper Lemming og tilføjer, at ledelsens fornemste opgave er at sikre medarbejderne de bedst mulige rammer for at kunne løse opgaverne:
- Forandring er et grundvilkår for os. Derfor skal vi også have et stærkt fællesskab og et godt arbejdsmiljø. Det er sammen, vi er stærkest. Ikke kun i forhold til de kollegaer, vi har i staben, men de kollegaer, vi har i hele kommunen. Når vi har det godt, når vi udfordrer og støtter hinanden, og når vi glæder os til at møde ind på arbejde, så løser vi også vores opgaver godt, og det er nødvendigt. For i en stab kigger vi hele tiden fremad og udad og stiller os selv spørgsmålet: Hvor skal vi hen, og hvordan kommer vi derhen på den bedste måde, siger Jesper Lemming, og fortsætter:
- Vi er hele tiden i bevægelse, så hvis man som medarbejder har lysten og evnerne, så er der mulighed for, at man kan rykke sig fra en stilling til en anden – og fra en afdeling til en anden.
Nogle kan måske have svært ved at se, hvad man laver i en stabsfunktion, uden direkte kontakt til kommunens borgere:
- Hvorfor er vi her? Og hvilken værdi har det for borgeren, at vi laver det, vi gør? Det skal vi kunne se i alle de arbejdsopgaver, vi har. Det er med til at sikre, at vi som kommune kan levere kerneopgaven for borgere og virksomheder. Det gode arbejdsfællesskab og arbejdsmiljø sikrer, at vi kan levere - og at vi kan gentænke og nytænke, forklarer Jesper Lemming og tilføjer:
- Når vi er på arbejde er det for, at vores IT-folk får afværget et hackerangreb, fordi vi arbejder med robotløsninger eller skriver pressemeddelelser, udbetaler den korrekte løn til tiden måned for måned, rekrutterer de rigtige ledere eller arbejder i kantinerne, og dermed sikrer, at resten fungerer, så driften glider. At arbejde i kommunen er noget af det mest meningsskabende. Uanset, om man arbejder i børnehave, på et plejehjem, i IT-afdelingen eller andre steder, så arbejder vi på at gøre tingene ordentligt og på hele tiden at udvikle bedre løsninger for borgere og virksomhederne.
