HR Udviklingsteamet understøtter hele organisationen med direkte leder-sparring og -vejledning og har fokus på, at vi som kommune fortsat er en attraktiv arbejdsplads.
Vi arbejder tæt sammen med lederne i hele Ringkøbing-Skjern Kommune, med andre stabsfunktioner og eksterne samarbejdspartnere. Som central HR-afdeling har vi en række understøttende funktioner; Vi bidrager og deltager i lederrekrutteringer og udarbejder personprofiler. Vi faciliterer team- og lederudvikling, lige som vi også er afdelingen, der arbejder med arbejdsmiljø, betjener HovedMED og står bag diverse HR-dagsordener. Vi faciliterer processer og workshops ”ude af huset”, og har også en række skriftlige formidlingsopgaver og konceptudviklinger på kontoret, hvor der er plads til fordybelse.
HR udviklingsteam deler afdeling med Kommunikation, som består af en webmaster, to journalister og en journalistpraktikant, der også arbejder på tværs af hele organisationen. Vi fortæller de gode historier og bakker op om, at vi er en åben og tilgængelig organisation. Vi fortæller også om de mere komplekse beslutninger - og når en historie skal ud, benytter vi de relevante mediekanaler alt afhængig af den enkelte opgave.
Vi er ambitiøse, og vores opgave er at sikre, at budskaberne kommer derud, hvor vi ønsker at gøre opmærksom på Ringkøbing-Skjern Kommune. I Kommunikation er vi også rådgivende og vejledende, når ledere og kolleger har brug for sparring.
I HR og Kommunikation har vi også en administrativ konsulent og en sekretær for staben, der jonglerer med kursusadministration, HR-systemer, videoproduktion, intranet og intern ledelsesbetjening.
Fælles for HR og Kommunikation er, at vi er en afdeling med stort service-gen, ’øjnene på bolden’ og let til grin.
